Вы можете получить свою консультацию у юриста! Звоните! т. +7-918-21-777-40 ежедневно с 10 до 20 мск.
Услуга. Медиация: разрешение споров юристом!

Аутстаффинг: новый закон запрещающий заёмный труд с 2016 года

Аутстаффинг: новый закон запрещающий заёмный труд с 2016 года

В большинстве случаев можно говорить о том, что успешность ведения любой предпринимательской деятельности зависит от размера конечной прибыли, то есть чем выше чистый доход, тем успешнее выглядит предприятие. И некоторые недобросовестные руководители компаний считают, что для этой цели следует воспользоваться всеми возможными способами, в том числе уклонением от налогов и рядом других ухищрений. Такое положение вещей является неприемлемым, поэтому, чтобы запретить аутстаффинг, 1 января 2016 г. был принят закон, регулирующий вопрос использования заемного труда.

Кому и зачем нужен аутстаффинг?

Людям, которые имеют лишь общее представление об аутстаффинге может показаться, что это понятие и аутсорсинг персонала каким-то образом связаны. На самом деле, это два разных термина, которые имеют отношение к использованию внештатных трудовых ресурсов. Если аутсорсинг персонала подразумевает длительные деловые отношения между заказчиком и подрядчиком с целью получения определенных услуг (интеллектуальных, производственных), то аутстаффинг позволяет заказчику временно управлять наемным персоналом в своих интересах (например, при временном расширении производства), не вступая с ним в прямые отношения (т.е. трудовые, гражданско-правовые).

Как было раньше и что изменилось?

До момента появления Федерального закона №116-ФЗ, аутстаффинг использовался не только с целью получения трудовых ресурсов, сокращения расходов на содержание персонала и снижения излишней нагрузки на отдел кадров, но и в целях «оптимизации» налоговых выплат. На текущий момент ситуация в данном плане стала более прозрачной, так как возможность осуществления теневых схем сведена к нулю за счет установления более жестких требований. Кроме того, несоблюдение этих условий делает подбор персонала незаконным, что ведет к административному наказанию (примерно 100 тыс. руб. по каждому зафиксированному случаю нарушения).

Для того, чтобы заинтересованный предприниматель смог осуществить подбор персонала на срок до девяти месяцев, ему придется воспользоваться услугами аккредитованного частного агентства занятости, имеющего право предоставления соответствующего персонала. В список требований к такому агентству входит следующее:

  • минимальный размер уставного капитала от 1 млн. руб.;
  • отсутствие непогашенной задолженности перед бюджетом;
  • руководитель частного агентства должен получить высшее образование;
  • у руководителя не может быть судимостей за некоторые виды преступлений;
  • также руководитель должен иметь двухлетний опыт работы в данной области.

Аутсорсинг персонала: стадия консультирования

Данная тема имеет множество нюансов, так как охватывает довольно много разных аспектов, поэтому юридическая поддержка компаний в Краснодаре будет очень кстати, особенно если Вы планируете проводить подбор персонала, строго соблюдая установленные законом требования, чтобы избежать ненужных проблем в будущем. Как видите, сейчас всё стало немного сложнее, а значит, своевременная консультация опытного юриста поможет задать правильный вектор направления для успешного ведения бизнес-деятельности, в соответствии с буквой Закона.

Получите еще больше информации у представителя

Юрист в Краснодаре

Михаил Едигаров

Если Вам нужна помощь, консультация, или Вы хотите получить ещё больше информации по интересующему Вас вопросу, то Вы можете связаться по указанному телефону 8-918-21-777-40 или отправьте сообщение на мой адрес электронной почты info@edigarov.com. Я Вам обязательно отвечу и постараюсь помочь!

Обо мне. Михаил Сергеевич Едигаров, юрист, медиатор (нейтральный посредник в урегулировании спора), директор общества с ограниченной ответственностью «Юридическое бюро Михаила Едигарова». С 2014 года - председатель Красноармейского местного отделения Ассоциации юристов, Краснодарский край, Россия.

Оставить комментарий

Вы комментируете как Гость.