Трудовой договор: на что обратить внимание при устройстве на работу?

Во все периоды человеческой истории жизнь индивида в социуме регламентировалась рядом общепринятых норм и правил, соблюдение которых позволяло обществу двигаться вперёд, становиться более цивилизованным и гуманным. Так продолжается и в наше время, поэтому вполне логично, что все трудовые отношения должны быть легальными, то есть задокументированными. Для этой цели предусмотрен трудовой договор, который заключается с работником на определенный или неопределенный срок. Данный тип документа является неким показателем «прозрачности» трудоустройства, а также главной гарантией защиты прав и интересов каждой из сторон трудовых отношений.

Как выглядит трудовой договор с работником?

Сейчас практически во всех серьезных компаниях есть собственные бланки трудовых договоров, разработанные на основе типового образца, в соответствии с трудовым законодательством. Такой документ часто называют контрактной формой трудового договора. Это значит, что потенциальному работнику не придется изучать все юридические тонкости составления договора: достаточно лишь вписать необходимую информацию и расписаться в готовом бланке. Но прежде чем подписывать трудовой договор, нужно обязательно ознакомиться с его содержимым, ведь там прописаны все важные детали, о которых желательно знать еще до момента подписания данного документа.

Итак, вот что должно быть в трудовом соглашении, соответствующем нормам законодательства:

• название документа, т.е. "Трудовой договор" и его порядковый номер;
• место и дата составления трудового договора;
• данные о сторонах, заключающих договор (о работнике и работодателе/компании);
• предполагаемое место работы нанимаемого сотрудника;
• занимаемая должность и подробный список основных должностных обязанностей;
• дата вступления договора в силу или срок его действия;
• заработная плата (в т.ч. надбавки, премии и прочие денежные вознаграждения);
• права и обязанности сторон, особенности труда на рабочем месте;
• ответственность за несоблюдение условий, прописанных в трудовом договоре;
• условия изменения или расторжения трудового соглашения;
• сведения о социальном страховании работника;
• информация по поводу режима работы и времени для отдыха (перерыва);
• дополнительные гарантии и компенсации (если речь о вредных условиях труда);
• реквизиты сторон, подписи и печать организации (если такова имеется).

Что еще нужно знать о трудовом договоре?

По большому счету, текст договора содержит всю важную информацию, которую нужно знать. Дальнейшее изменение условий трудового договора и другие дополнения могут оформляться в виде дополнительных соглашений к ранее заключенному договору. Также обратите внимание на еще один момент: трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, потому что один из них остается у работника. Если работодатель уклоняется от подписания или передачи договора, его можно привлечь к административной ответственности.

Стоит ли обращаться к юристу по данному поводу?

Обычно в этом нет необходимости, но если после ознакомления с текстом трудового договора у Вас остались определенные сомнения или Вы хотите заранее проконсультироваться, то помощь юриста будет очень кстати. Профессиональная юридическая консультация, связанная с вопросами официального трудоустройства, может оказаться крайне полезной. Специалист проанализирует текст документа и довольно легко обнаружит в нем пункты, нарушающие правовые нормы. Кроме того, опытные юристы владеют наиболее полной информацией, актуальной на момент Вашего обращения.

И помните: процесс подписания трудового договора - это серьезный шаг, от которого зависит Ваше финансовое благополучие и дальнейший формат сотрудничества с работодателем.