Вы можете получить свою консультацию у юриста бесплатно! Звоните! т. +7-918-21-777-40 ежедневно с 10 до 20 мск.
Услуга. Медиация: разрешение споров юристом!

Законно ли применение детектора лжи

Законно ли применение детектора лжи

О полиграфе (детекторе лжи) знает большая часть населения России. Но лишь немногие задумываются о том, правомерно ли его применение, например, при приеме на работу или какой-нибудь проверке внутри компании. Прямых норм, в которых бы указывалось требование проходить проверку на полиграфе пока что нет, но есть ряд положений, в которых косвенно о такой процедуре упоминается.

Имеет ли право работодатель проверять потенциального кандидата на полиграфе

Строгого требования прохождения такой проверки нет, но и запрета на ее проведение также нет. Чтобы разобраться в вопросе обратимся к трудовому кодексу РФ:

  • глава 11 ТК – прямого упоминания полиграфа нет, но можно сделать вывод о том, что проверка на полиграфе входит в перечень допускаемых приемов при отборе кадров;
  • статьи с 86 по 90 регулируют порядок обработки и получения информации от сотрудника;
  • на ст. 86 остановимся подробнее – согласно ее положениям работодатель может получать информацию от сотрудника с помощью детектора лжи только с его согласия, особое внимание уделяется вопросам, связанным с религиозными убеждениями, политическими взглядами, частной жизнью опрашиваемого. Отдельно подчеркнем пункт 1 этой статьи

Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

  • работодателю запрещено использовать полученные с помощью полиграфа данные о профсоюзной деятельности сотрудника, его участии в различных общественных организациях.

Промежуточный вывод – использование полиграфа допустимо со стороны работодателя, соглашаться на его прохождение или нет решает соискатель/сотрудник компании. Если сотрудник/соискатель отказался, это не может считаться основанием для отказа в получении должности/увольнении сотрудника.

Если есть подозрения на то, что соискатель не получил интересующую его должность только на основании отказа, то можно затребовать пояснение причин отказа. Если единственное основание – отказ от подобной проверки, то можно попробовать оспорить его в судебном порядке. Может потребоваться помощь юриста для того, чтобы грамотно оформить претензию.

С другой стороны, если в отдельном акте (или есть положение о необходимости прохождения проверки в договор) указана необходимость такой проверки, то отказ сотрудника уже будет считаться несоблюдением правил компании. Ключевое здесь то, что о необходимости проходить проверку работник был проинформирован заранее и согласился с этими условиями поставив подпись под актом/договором.

Детектор лжи и правоохранительные органы

В арсенале правоохранителей полиграф есть, и он используется при проведении оперативно-розыскных мероприятий. Опять же, напрямую эта возможность в 6 ст. закона, регулирующего оперативно-розыскные мероприятия не указана, но это устройство относится к той категории, с помощью которой может быть получена интересующая правоохранителей информация.

Подчеркнем – только с согласия человека, в отношении которого планируется проверка. Причем он может после данного согласия отказаться от прохождения проверки, в том числе и непосредственно после любого из вопросов.

Сотрудники правоохранительных органов периодически могут подвергаться такой проверке, что связано со спецификой их работы. Как пример приведем историю с отставкой руководства 4-го управления МВД весной 2017 года. Обвинения были предъявлены в связи с мошенничеством, именно проваленная проверка на полиграфе стала решающим фактором при увольнении высоких чинов.

Полиграф может применяться и в детективной деятельности. Но опять же – только с согласия того, по отношению к кому планируется проверка.

Запрет на использование детектора лжи

Есть несколько категорий граждан, по отношению к кому такая проверка запрещена. В их число входят:

  • беременные, если срок беременности перевалил за половину;
  • дети младше 14 лет;
  • алкогольное/наркотическое опьянение делает проверку бессмысленной;
  • если у лица диагностировано расстройство психики, проблемы с дыхательной/сердечно-сосудистой системой.

Помимо этого, никто не обязан проходить проверку на полиграфе. Согласие на такую проверку – скорее желание со стороны испытуемого доказать свою невиновность, так что на первый план выходит эмоциональная составляющая.

Заключение

На сегодняшний день нет ни одного закона, требующего в обязательном порядке от граждан прохождения проверки на полиграфе. Тем не менее, запрета также нет, поэтому прохождение проверки на детекторе лжи остается в большинстве случаев на ваше усмотрение. Исключение составляют некоторые категории сотрудников силовых структур.

Рядового гражданина никто не имеет права заставить проходить подобную проверку. Если же вы согласились на ее прохождение, то результаты не должны разглашаться.

Получите еще больше информации у представителя

Юрист в Краснодаре

Михаил Едигаров

Если Вам нужна помощь, консультация, или Вы хотите получить ещё больше информации по интересующему Вас вопросу, то Вы можете связаться по указанному телефону 8-918-21-777-40 или отправьте сообщение на мой адрес электронной почты info@edigarov.com. Я Вам обязательно отвечу и постараюсь помочь!

Обо мне. Михаил Сергеевич Едигаров, юрист, медиатор (нейтральный посредник в урегулировании спора), директор общества с ограниченной ответственностью «Юридическое бюро Михаила Едигарова». С 2014 года - председатель Красноармейского местного отделения Ассоциации юристов, Краснодарский край, Россия.

Оставить комментарий

Вы комментируете как Гость.